长假前的“任性”决定

2023年国庆黄金周,当朋友圈被“山河壮丽，与国同庆”的刷屏，当人们规划着家庭出游、朋友聚会或宅家追剧时，某互联网公司的程序员小李（化名）却做出了一个让同事瞠目结舌的决定：他提前给主管发了一条微信：“家里有急事，国庆7天假我请了，不回公司了。”随后，便彻底失联，既没有请假流程，也没有任何工作交接，仿佛人间蒸发。

小李入职两年,业务能力尚可，但平时就有些“自由散漫”，对公司的考勤制度偶有抱怨，总觉得“工作是给别人干的，自己的时间最重要”，这次国庆长假，他本已答应陪外地父母回家探亲，却在临行前和朋友约了一场“说走就走的旅行”，后又因懒于解释，索性直接“旷工到底”，他心想：“7天长假，公司总不至于为了几天假开除我吧？年终奖还在呢！” mos077.com

假期后的“晴天霹雳”

271652475.com 10月7日晚,小李拖着疲惫的行李箱回到出租屋，满心期待着第二天“上班摸鱼”的悠闲，他等来的不是复工提醒，而是一封来自人力资源部的《解除劳动合同通知书》。

通知书的措辞冷静而正式：“因你未经任何批准，擅自连续旷工7天（2023年10月1日至10月7日），严重违反公司《员工手册》第X章第X条‘连续旷工3天及以上或月累计旷工5天及以上，属于严重违纪，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿’的规定，经公司研究决定，自即日起与你解除劳动关系，请于X日内办理离职手续。”

小李瞬间懵了,他冲到公司，找到主管理论：“不就是请了几天假吗？至于这么绝吗？国庆期间公司也没什么事啊！”主管叹了口气：“小李，这不是‘几天假’的问题，你既没有提交书面请假申请，也没有报备行程，电话不接、消息不回，属于无故旷工，公司的制度是白纸黑字写着的，入职时你签过字，不能当儿戏啊。”

制度与情理的碰撞：旷工7天为何“零容忍”？

小李的遭遇并非个例,近年来，“因长假旷工被开除”的案例时有引发讨论，但多数情况下，法院都会支持企业的解除决定，这背后，是法律对“规章制度”与“劳动纪律”的刚性保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，而“规章制度”的合法前提，是内容合法、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）并向劳动者公示——小李所在公司的《员工手册》显然符合这一要求，他入职时的签字确认，也意味着他对制度的认可。 973541231.com

www.pp770.vip “7天旷工”为何会被认定为“严重违纪”？法律实践中，“严重违纪”并非一个固定标准，而是结合岗位性质、旷工时长、对工作的影响等综合判断，对于大多数企业而言，连续3天旷工即被视为“严重违反劳动纪律”，因为这意味着劳动者对工作岗位的彻底放弃，可能直接导致工作停滞、项目延误，甚至给企业造成经济损失，尤其是国庆假期虽为法定节假日，但“放假”不等于“可以无故缺勤”，劳动者仍需履行请假手续，这是基本的职业操守。

自由与边界的职场课：没有规矩不成方圆

小李的故事,给所有职场人敲响了警钟：职场中，“自由”永远与“责任”相伴，权利的行使不能突破制度的边界，有人认为“公司不近人情”，但换个角度想：如果每个员工都以“有事”为由随意旷工，企业的正常运营如何保障？团队的合作秩序如何维系？

规章制度不仅是企业的“管理工具”，更是对大多数遵守规则员工的“保护伞”，正如一位HR所言：“我们开除的不是‘缺勤’，而是对规则的漠视，今天你能旷7天，明天就可能旷10天，这样的员工，企业不敢留，也不能留。” hga035.com

对于劳动者而言,遇到特殊情况需要休假，完全可以通过正规流程申请事假、病假或年假，而非“先斩后奏”或直接“失联”，沟通永远是最好的解决方式——哪怕一句简单的“我需要请假”，也能避免后续的纠纷与损失。

写在最后：珍惜岗位，敬畏规则

国庆长假的意义,是庆祝祖国华诞，享受与家人团聚的时光，而非“任性”的借口，小李失去了工作，不仅源于一时的侥幸心理，更暴露了他对职业规则的轻视，职场如逆水行舟，不进则退，唯有敬畏规则、承担责任，才能在职业道路上走得更稳、更远。

毕竟,规则的红线，既是企业的“护城河”，也是每个职场人的“安全线”，越过它，可能失去的不仅是一份工作，更是对职业精神的背叛。 mos077.com